单位不准年休（单位不准休年假怎么举报）

年休假领导不批我强行休合法吗

年假不批准违法。年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。

年休不批是不可以强制休的，因为你的工作还是需要延续的，如果没有人接手肯定会造成混乱的。如果年休不批就强制休的话，可能会涉及到被辞退，当然也是会有赔偿的。

要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。

法律分析：可以强制休。但是要与单位协商。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

何时休年假时间是由单位决定的。不经批准休假是旷工。

关于企业单位不给我们年休

【法律分析】单位不给年休假，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

法律分析：不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

公司不给休年假违法。如果劳动者符合休假的条件，则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

依据《劳动法》的相关规定，员工在劳动合同期内享有带薪年休假的权利，企业不得以任何理由剥夺员工的年休假。如果您在合同规定的年休假期间内提出了休假申请，企业理应予以批准。

总之，公司没有给员工提供年假是不合法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

单位不安排职工年休假的，应当支付未休年休假工资报酬；既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。

公司不让员工休年假违法吗

1、法律分析：这是违法的， 职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

2、法律分析：违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

3、法律分析：年休不让休，不合法。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、违法。根据规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

5、年假不给休算违法。不给员工年假或拒绝员工休假通常被视为违法行为，员工有权利保护自己的年假权益。根据大多数国家和地区的劳动法，雇主通常必须给予员工年假，否则将被视为违法行为。

年休假单位一直不给休合法吗我们已经三年多没有给年休了一直拖着?

1、公司不给休年假违法。如果劳动者符合休假的条件，则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、法律分析：视情况而定。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是应当支付工资报酬。用人单位不安排职工年休假，应当支付工资报酬。

3、你在公司工作3年，折算出的年休假天数为五天。职工要求休年假是合法要求。当然，你也可以与选择不休年假，但是单位应当支付你3倍的工资补偿。

4、违法。根据规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

单位不让员工休年假,可以吗?

1、法律分析：年休不让休，不合法。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、已满20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。

4、公司不给休年假违法。如果劳动者符合休假的条件，则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

5、法律分析：视情况而定。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是应当支付工资报酬。用人单位不安排职工年休假，应当支付工资报酬。

公司不给年休假怎么办?

【法律分析】单位不给年休假，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

单位不安排职工年休假的，应当支付未休年休假工资报酬；既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。

如果单位违反规定不给员工年休假，员工可以向劳动保障监察机构投诉或者提起劳动仲裁。

如果公司工作繁忙而导致没有休年假，我们可以尝试以下方式来维权： 了解法律规定：首先，我们需要了解劳动法对年假的规定。在大多数国家，劳动法都规定了员工享有年假的权利和休假的要求。

如果公司以要离职为由不让您休假，您可以向公司提出书面申请并保留证据，例如邮件或短信记录。

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