关于事业单位人事争议案件的信息

处理人事争议的三大问题,你必须知道哦!

人事争议与劳动争议处理不尽相同 《事业单位人事管理条例》第37条规定，“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。

人民法院审理事业单位人事争议案件由()管辖。

受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。可以看出事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。A、B、D项都与题干不符 故正确答案为C。

一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

人事诉讼的管辖范围 根据法释（2003）13号和法函（2004）30号的规定，人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。

《关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函 》事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。

事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。

你好：“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。

《劳动合同法》施行后,对事业单位人事争议处理有何关系?

1、为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

2、因此，事业单位在处理人事争议过程中，应当以合同性质区分与员工间的关系是劳动关系还是人事关系。

3、事业单位编制是否适应劳动争议仲裁 事业单位是用人单位之一，事业单位和劳动者建立劳动关系后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。 人事争议仲裁都有哪些争议 人事争议仲裁委员会是处理公务员与国家机关、事业单位工作人员与事业单位间的人事争议的部门。

标签： 事业单位人事争议案件